|
|
Главная » 2011 » Август » 24 » забота о работе
|
ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
 В современных условиях все более актуальными становятся проблемы трудоустройства выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, наиболее полной реализации их профессионального и личностного потенциала. Молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания учебных заведений, неизбежно сталкиваются с различными сложностями.
Раньше, когда все мы были уверены в своем будущем и могли планировать карьеру на несколько лет вперед, когда существовало государственное распределение выпускников, у бывших студентов не возникали те проблемы, связанные с трудоустройством, которые нынешние молодые специалисты смогли почувствовать на себе в полном объеме.
Существует несколько путей решения этого вопроса. Первый — это самостоятельный поиск работы. Что необходимо сделать выпускнику для того, чтобы его пригласили на работу в организацию? Прежде всего, составить грамотное резюме, в котором подробно осветить все вопросы, связанные с трудовой деятельностью.
Второй способ, которым могут воспользоваться выпускники, — это обращение в службу занятости населения которая работает со специальными программами по трудоустройству выпускников.
- Что в итоге получает работодатель, принимая на работу выпускника?
Среди положительных моментов приема на работу выпускника можно выделить следующие:
- отсутствие большинства стереотипов, присущих работникам со стажем, и наличие ярко выраженного стремления к новаторству, исследовательский интерес;
- социальная и профессиональная мобильность (отсутствие профессионального опыта и диплома делает молодых работников более гибкими);
- умеренность требований к размеру вознаграждения, обусловленная как нематериальным интересом (удовлетворенностью работой, амбициями и т.д.), так и материальным — получить пусть даже и небольшие, но собственноручно заработанные деньги, самостоятельными и независимыми от родителей. Кроме того, студент ожидает, что став специалистом, он получит желаемое вознаграждение в перспективе, а следовательно, пока можно согласиться и на меньшее.
- ...что получает выпускник?
- Первое и самое значительное — это опыт работы, взаимоотношений в трудовом коллективе, умение взаимодействовать с коллегами, представление об организации. Следующее немаловажное преимущество — информация и навыки работы с ней, которые помогают в дальнейшей трудовой деятельности. Еще один положительный момент — добавление новой позиции в резюме.
Так, в 2011 году между центром занятости населения и администрацией Быстрогорского сельского поселения заключен договор о совместной деятельности по организации временного трудоустройства двух молодых специалистов по специальности «Инспектор».
По окончании договора организация может в приоритетном порядке принять выпускника образовательного учреждения на постоянную работу при условии наличия вакантных рабочих мест и успешного прохождения им испытательного срока.
|
|
Просмотров: 426 |
Добавил: medas
| Рейтинг: 0.0/0 |
|