обсуждала вся страна

3 октября, под руководством председателя правления Пенсионного фонда Российской Федерации Антона Дроздова, в режиме видеоконференции был обсужден вопрос «О стратегии развития пенсионной системы до 2030 года». В совещании приняли участие статс-секретарь, заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов, управляющие ОПРФ, руководители региональных управлений ПФР. Наш район представили: начальник управления Пенсионного фонда в Тацинском районе Светлана Беляева и сотрудники редакции «РВ».
С момента прошлой реформы пенсионной системы прошло десять лет. Несовершенство существующей модели и ряд проблем подтолкнуло разработать новую концепцию.
Одной из главных проблем на сегодняшний день является большое количество пенсионеров и прогнозируемое снижение количества наемных работников.
Открывая видеоконференцию Пудов отметил, что общественное обсуждение проекта концепции развития пенсионной системы до 2030 года необходимо для скорректировки по итогам обсуждения документа и внесения соответствующих законопроектов в Госдуму до 15 декабря. Он также заявил, что достигнутый уровень пенсионной системы достиг высоких показателей. Так, средний размер пенсии по старости в России составляет 9,7 тыс. руб. и, в сравнении с ее размером в 2002 году, она выросла в 2,7 раза.
Первоочередными задачами развития пенсионной системы Пудов считает: повышение эффективности накопительной составляющей пенсионной системы; сохранение приемлемого уровня страховой нагрузки работодателей с единым тарифом страховых взносов; обеспечение сбалансированности формируемых пенсионных прав с источниками их финансирования; достижение приемлемого уровня пенсий для среднего класса за счет участия в корпоративных и частных пенсионных системах.
Краткую суть проекта «Стратегии развития пенсионной системы РФ до 2030 года» изложил председатель правления Пенсионного фонда Российской Федерации Антон Дроздов. Согласно проекту, сообщил он, предлагается ввести трехуровневую модель пенсионной системы. Первый ее уровень составляет государственная пенсия, которая формируется за счет страховых взносов и трансфертов из федерального бюджета.
«Этот уровень, - подчеркнул Пудов, - должен обес-печить при нормативном страховом стаже размер пенсии, замещающий до 40% утраченного заработка».
Второй уровень составляет корпоративная пенсия, которая будет формироваться работодателями на основании индивидуальных и коллективных договоров. Корпоративная пенсия составляет до 15% от утраченного заработка. Третий уровень – это частная пенсия, взносы в которую гражданин уплачивает самостоятельно. Она может дать до 5% утраченного заработка.
Дроздов отметил, что, при наличии стажа не менее 40-45 лет и систематической выплате страховых взносов в ПФР в размере 20%, человек сможет получать пенсию в размере 40% от среднего заработка в течение 20 лет. Несмотря на установленную дату – 20 лет, пенсия будет бессрочной. По его мнению, это поможет сохранить темпы роста размера пенсии, а результат будет ощутим уже к 2020 году.
Вопросы по пунктам Стратегии задавали представители региональных отделений ПФРФ и СМИ Ивановской, Челябинской, Курской, Омской областей, Пермского, Ставропольского, Красноярского краев, Кабардино-Балкарской Республики и Республики Саха (Якутия). Чаще всего их интересовал вопрос необходимого стажа и судьбы пенсионных накоплений.
«Пенсионные накопления, уже сформированные гражданами РФ, остаются им. Никаких изъятий не будет. Пенсионные права, которые были в этой пенсионной системе, останутся», - заявил Антон Дроздов.
Отметим, что основными задачами реформирования пенсионной системы стали гарантирование социально приемлемого уровня пенсионного обеспечения и финансовая устойчивость пенсионной системы. К тому же, Стратегия не содержит предложений по повышению общеустановленного пенсионного возраста, который составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Она определяет направления и задачи по обеспечению развития в Российской Федерации пенсионной системы вплоть до 2030 года, а реализовывать ее планируется в три этапа.
Роман Бардин